Lisanüstü Eğitim

Posted Ocak 17th, 2009. Filed under Kaynaklar

Yüksek Lisans (Master)

Lisans eğitimi gerek araştırma gerekse uygulama açısından gerekli yeterliği kazandıran deneyimi ve derinlemesine bilgiyi kazandırmakta yeterli olmayabilir. Yetkinleşme ve belirli bir alanda uzmanlaşma açısından lisansüstü eğitim olanakları önem taşımaktadır. Master, belirli bir meslek için gerekli özel beceriler kazandıran ve doğrudan çalışma hayatına yönelten yaşamsal bir derecedir. Bu tarz eğitim, kapsamlı özel derslerden oluşan bir yıllık öğrenime ek olarak bir yıllık proje veya tez çalışmasıyla tamamlanmaktadır.

Araştırma yüksek lisansları, yani MA (Master of Arts-Sosyal Bilimler Yüksek Lisansı) veya MS (Master of Science-Fen Bilimleri Yüksek Lisansı), araştırma ve bilim deneyimi sağlar.

Araştırma yüksek lisansı genellikle doktoraya hazırlığın bir parçasıdır. Bazı önemli üniversiteler sosyal bilimler alanında, doktora yapma niyeti olmayan öğrencileri yüksek lisansa kabul etmezler. Doktoradan farklı olarak yüksek lisansta daha fazla ders görülür ve daha az araştırma semineri hazırlanır. Kapsamlı imtihanlar yapılmayabilir. MA ve MS derecelerinde hala bir tez hazırlamak gerekmekle birlikte, bazı kurumlar bundan vazgeçebilir.

Doktora

Doktora düzeyinde mesleki derece ise kişiye akademik yetkinlik ve uzmanlaşma alanında derinlik kazandırmaktadır. Doktora programlarının amacı, belirli bir alanda araştırmacı bilim adamı yetiştirmektir. Doktora programları iki bölümden oluşmaktadır. Yeterlik Sınavı öncesi ve doktora tezi aşaması. Doktora derecesi (PhD) hem dersleri hem de araştırma projesini içerir. İlk iki yıl, öğrenciye akademik bir alanda kapsamlı bilgi verilmesi amacıyla dersler ve seminerler düzenlenir. Bu dönemi yazılı ve/veya sözlü sınavlar izler savunulacak doktora tezinin konusu, o kişinin bundan sonraki akademik yaşamında hangi uzmanlık alanıyla tanınacağının belirlenmesinde kilit rol oynamaktadır.

Günümüzde üniversitelerde, akademik ünvana sahip bir pozisyonda çalışabilmek, ders verebilmek ve araştırma yapabilmek için doktora derecesi önkoşul durumuna gelmiştir.

Menkul Kıymet Yatırım Fonları

Posted Ocak 14th, 2009. Filed under Kaynaklar

Portföye alınacak menkul kıymetler göz önünde bulundurularak on dört ayrı yatırım fonu türü tanımlanmıştır.

Bunlar Tahvil ve Bono Fonu, Hisse Senedi Fonu, Sektör Fonu, İştirak Fonu, Grup Fonu, Yabancı Menkul Kıymetler Fonu, Altın Fonu Diğer Kıymetli Madenler Fonu, Değişken Fonu, Karma Fon, Likit Fon ve Endeks Fon, Fon Sepeti, Özel Fon ve Serbest Yatırım Fonu’dur.

Fonlar aşağıda belirtilen türlerde kurulabilir.

Tahvil ve Bono Fonu Fon portföyünün en az %51′ini devamlı olarak kamu ve/veya özel sektör borçlanma araçlarına yatırım yapan fonlar.

Hisse Senedi Fonu Fon portföyünün en az %51′ini devamlı olarak Türkiye’de kurulmuş ortaklıkların hisse senetlerine yatırım yapan fonlar.

Sektör Fonu Fon portföyünün en az %51′ini devamlı olarak belirli bir sektörü (örneğin çimento, tekstil gibi) oluşturan şirketlerin menkul kıymetlerine yatırım yapan fonlar.

İştirak Fonu Fon portföyünün en az %51′ini devamlı olarak kurucunun iştiraklerince çıkarılmış menkul kıymetlere yatırım yapan fonlar.

Grup Fonu Fon portföyünün en az %51′ini devamlı olarak belli bir topluluğun (Koç Topluluğu, Sabancı Topluluğu gibi) menkul kıymetlerine yatırım yapan fonlar.

Yabancı Menkul Kıymetler Fonu Fon portföyünün en az %51′ini devamlı olarak yabancı özel ve kamu sektörü menkul kıymetlerine yatırmış fonlar.

Altın Fonu Fon portföyünün en az %51′ini devamlı olarak ulusal ve uluslararası borsalarda işlem gören altın ile altına dayalı sermaye piyasası araçlarına yatırmış fonlar.

Diğer Kıymetli Madenler Fonu Fon portföyünün en az %51′ini devamlı olarak ulusal ve uluslararası borsalarda işlem gören altın ve diğer kıymetli madenler ile bu madenlere dayalı sermaye piyasası araçlarına yatırmış fonlar.

Karma Fon Portföyünün tamamı hisse senetleri, borçlanma araçları, altın ve diğer kıymet madenler ile bunlara dayalı sermaye piyasası araçlarından en az ikisinden oluşan ve her birinin değeri fon portföy değerinin %20′sinden az olmayan fonlar.

Likit Fon Portföyünün tamamı devamlı olarak portföyünde vadesine en fazla 180 gün kalmış likiditesi yüksek sermaye piyasası araçları yer alan ve portföyünün ağırlıklı ortalama vadesi en fazla 45 gün olan fonlar.

Değişken Fon Portföyünün tamamı portföy sınırlamaları itibariyle yukarıdaki türlerden herhangi birine girmeyen fonlar.

Endeks Fon Portföyünün en az %80′i devamlı olarak baz alman ve Kurul tarafından uygun görülen bir endeksin değeri ile fonun birim pay değeri arasındaki korelasyon katsayısı en az %90 olacak şekilde endeks kapsamındaki menkul kıymetlerin tümünden ye da örnekleme yoluyla seçilen bir kısmından oluşan fonlar.

Fon Sepeti Portföyünün en az %80′i devamlı olarak diğer yatırım fonlarının ve borsa yatırım fonlarının katılma paylarından oluşan fonlar.

Serbest Yatırım Fonu Katılma payları sadece nitelikli yatırımcılara satılmak üzere kurulmuş olan fonlar.

Bireysel Emeklilik Sistemi

Posted Ocak 8th, 2009. Filed under Kaynaklar

Katılımcı, sisteme giriş tarihinden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak koşulu ile 56 yaşını tamamladıktan sonra emekli olmaya hak kazanır.

Emeklilik şirketi, katılımcının sisteme ilk kez katılması sırasında ve yeni bir bireysel emeklilik hesabı açtırması halinde giriş aidatı talep edebilir. Söz konusu giriş aidatları bireysel emeklilik hesabına ödenen katkılardan ayrı olarak azami bir yıl içerisinde taksitler halinde de ödenebilir.

Yatırımlarınızla elde ettiğiniz birikimi emeklilikte ister toplu para, ister emeklilik maaşı olarak almanızı sağlar.

Devlet bireysel emeklilik sistemini çeşitli vergi avantajları ile de destekliyor. Bireysel Emeklilik Sistemi’ne ödediğiniz katkı paylarını belirli sınırlar dahilinde verginizden düşer, yatırıma yönlendirme sürecinde vergi avantajlarından yararlanırsınız.

Yıllık gelir sigortası, toplu veya belirli süreler içinde yapılan katkılara göre sigortalının yaşaması halinde hemen veya belli bir süre sonra başlayan, sigortalıya veya lehdarlarına ömür boyu veya belirli süreler için yapılan düzenli ödemelerdir. Yıllık gelir sigortası sözleşmesine göre belirlenen emeklilik maaşı, aylık, üçer aylık, altı aylık veya yıllık olarak ödenebilir.

Vergi Avantajları

Bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı paylarını;

  • Ücretli çalışanlar ücretinin %10′unu
  • Yıllık beyanname verenler beyan ettikleri gelirin %10′unu ve asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak üzere gelir vergisi
  • İşverenler yine yukarıdaki limitler çerçevesinde doğrudan gider yazmak sureti ile kurumlar vergisi

matrahlarından indirebilirler.

Kesintiler

  • Bireysel emeklilik sisteminden emeklilik hakkı kazanırsanız %5 oranında stopaj ödersiniz. Ancak emekli olma durumunda ödemelerin %25’i vergiden muaf olduğu için aslında stopaj kesintiniz %3,75’tir.
  • 10 yıl süre ile katkı payı ödemeden sistemden ayrılırsanız toplam birikiminiz üzerinden %15
  • 10 yıl süre ile katkı payı ödemiş olmakla birlikte emeklilik hakkı kazanmadan ayrılırsanız toplam birikiminiz üzerinden %10

stopaj ödersiniz.

Page 2 of 3123